提起劳动仲裁等多久

1.劳动仲裁审理期限通常有两种情况。一般而言，仲裁委收到仲裁申请后5日内决定是否受理，受理后需在45日内审结案件；若案情复杂需延期，经批准可延长不超15日，所以正常受理到结案最长60日。
2.当出现当事人补充证据等法定情形时，仲裁期限会中止。
3.对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出仲裁申请。

建议：劳动者应及时收集和补充证据，避免因证据问题导致仲裁期限延长。同时，在劳动关系终止后，要注意在一年的时效内申请仲裁，维护自身权益。仲裁委也应提升审理效率，及时处理案件。
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法律分析：
（1）劳动仲裁审理期限有明确规定。仲裁委收到仲裁申请后，需在5日内决定是否受理，这是程序的起始。
（2）受理案件后，正常情况下应在45日内审结。若案情复杂需要延期，经批准可延长不超过15日，也就是说从受理到结案最长为60日。
（3）存在法定情形会导致仲裁期限中止，如当事人补充证据等情况。
（4）关于仲裁时效，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。

提醒：
劳动仲裁有时间限制，要留意仲裁时效，遇到法定情形导致期限中止的情况及时应对。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者要注意仲裁申请时间。在知道自身权益受损后，及时收集证据并在规定时效内申请仲裁。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，虽申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
（二）了解仲裁流程和期限。仲裁委5日内决定是否受理申请，受理后一般45日内审结，最长不超60日。可在申请后关注进展，若超期未审结可适当询问原因。
（三）若出现法定情形导致仲裁期限中止，比如需补充证据，要积极配合提供相关材料，加快仲裁进程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.劳动仲裁审理期限分两种情况。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后45日内审结，案情复杂经批准可延长不超15日，正常最长60日结案。
2.出现当事人补充证据等法定情形，仲裁期限会中止。
3.劳动关系存续时，因拖欠报酬争议申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
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结论：
劳动仲裁审理期限通常从受理到结案最长60日，法定情形会导致仲裁期限中止，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年时效限制，终止的应自终止日起一年内提出。
法律解析：
依据相关法律规定，仲裁委在收到仲裁申请后需在5日内决定是否受理，受理后一般要在45日内审结案件，若案情复杂经批准可延长不超过15日，所以正常情况下最长60日能结案。然而，像当事人补充证据等法定情形会使仲裁期限中止。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，这是为了更好地保障劳动者权益；但劳动关系终止后，需自终止之日起一年内提出仲裁申请。如果大家在劳动仲裁方面遇到复杂问题，或者对自身情况是否适用上述规定存在疑惑，可向专业法律人士咨询。