签订劳动合同与劳务合同有什么区别

劳动合同与劳务合同存在诸多区别。主体方面，劳动合同主体明确，是用人单位与劳动者；劳务合同主体多样，可为法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
在合同性质上，劳动合同兼具平等性与隶属性，劳动者需接受用人单位管理；劳务合同则是平等主体间的契约关系，双方地位平等。
内容方面，劳动合同包含劳动报酬、工作时间、休息休假等必备条款；劳务合同内容由双方协商确定，重点在于劳务成果。
报酬支付方式不同，劳动合同多以月或周等定期支付；劳务合同通常按劳务完成情况一次性或分批支付。
劳动风险承担也有差异，劳动合同下用人单位承担劳动风险；劳务合同中劳务提供者自行承担劳务过程中的风险。
法律适用不同，劳动合同受劳动法等相关法律调整；劳务合同主要受民法典合同编规制。此外，纠纷解决程序也有区别，劳动合同纠纷多需先经劳动仲裁前置程序；劳务合同纠纷可直接通过民事诉讼解决。
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关于签订劳动合同与劳务合同有什么区别的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 主体不同：
劳动合同主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。
劳务合同主体不确定，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
2. 主体地位不同：
劳动合同中，劳动者与用人单位具有从属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度。
劳务合同中，双方是平等的民事主体，不存在从属关系。
3. 内容不同：
劳动合同主要涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等劳动权利义务。
劳务合同内容主要是双方约定的劳务内容及报酬等，一般不涉及劳动法律法规规定的劳动权利义务。
4. 报酬性质不同：
劳动合同的报酬是工资，具有按劳分配性质，且受最低工资等限制。
劳务合同的报酬是劳务费，一般由双方协商确定，不受最低工资等限制。
5. 适用法律不同：
劳动合同受劳动法律法规调整。
劳务合同受民法典等民事法律法规调整。
6. 纠纷解决方式不同：
劳动合同纠纷需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可起诉。
劳务合同纠纷可直接向法院起诉。
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1. 主体不同：劳动合同主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务合同主体不确定，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
2. 关系不同：劳动合同中劳动者与用人单位是隶属关系，劳动者受用人单位管理；劳务合同中双方是平等的民事主体，不存在隶属关系。
3. 劳动风险承担不同：劳动合同中，用人单位承担劳动风险；劳务合同中，劳务提供者自行承担劳务过程中的风险。
4. 报酬性质不同：劳动合同报酬具有按劳分配性质，一般为定期支付；劳务合同报酬按等价有偿原则，多为一次性结算或按阶段支付。
5. 法律适用不同：劳动合同受劳动法等相关法律调整；劳务合同主要受民法典合同编调整。
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签订劳动合同与劳务合同存在诸多明显区别。
主体方面，劳动合同的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而劳务合同的主体较为灵活，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
合同性质上，劳动合同属于隶属关系，劳动者成为用人单位的一员，需遵守单位的规章制度，双方是管理与被管理的关系；劳务合同则是平等主体之间的契约关系，提供劳务者不受接受劳务方的管理。
内容不同，劳动合同中会详细规定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等必备条款；劳务合同的内容则更多是关于劳务的具体内容、报酬计算方式等，一般不会像劳动合同那样有众多关于劳动条件等方面的细致规定。
报酬支付方式也有差异，劳动合同多是按月定时支付工资；劳务合同的报酬支付方式较为多样，可以按次、按阶段等支付。
法律保障不同，劳动合同受劳动法等相关法律严格保护，用人单位需承担更多的法定责任；劳务合同主要受民法典等民事法律规范调整，双方的权利义务更多依据合同约定。