签完合同能不能辞职

结论：
签完合同能辞职，试用期提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知单位，但违反服务期或竞业限制约定需付违约金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有单方解除劳动合同的权利。在试用期内，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同；过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位可解除。不过存在特殊情况，当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，双方约定服务期后，劳动者违反服务期约定就要支付违约金。对于负有保密义务的劳动者，用人单位与之约定竞业限制条款，违反该约定同样要支付违约金。这是为了平衡劳动者的择业自由权和用人单位的合法权益。如果在辞职过程中遇到法律问题或者对相关条款不清楚，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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签完合同可以辞职，劳动者依法享有单方解除劳动合同的权利。
1.辞职通知期限：试用期内，提前三日通知用人单位可解除劳动合同；过了试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。
2.支付违约金情形：劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，要按合同约定向用人单位支付违约金。若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位约定竞业限制条款，违反该约定同样需支付违约金。

建议劳动者辞职时严格遵循法律规定的通知期限，若涉及服务期或竞业限制条款，提前了解相关约定和违约后果，避免不必要的纠纷和损失。
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法律分析：
（1）劳动者拥有单方解除劳动合同的权利。在试用期，提前三日通知用人单位就能解除合同，这给予了劳动者一定的灵活性去适应工作。
（2）过了试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同，此规定保证了用人单位有合理时间安排工作交接。
（3）存在特殊情况，若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，要按合同支付违约金。比如用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，或对负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，违反这些约定就需担责。

提醒：
劳动者辞职应按法定程序进行，注意服务期和竞业限制约定，不同情况处理方式有别，建议咨询以精准分析。
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（一）试用期内辞职，提前三日通知用人单位便可解除劳动合同。
（二）过了试用期辞职，要提前三十日以书面形式通知用人单位来解除合同。
（三）若违反服务期约定或竞业限制约定，按合同约定向用人单位支付违约金，比如用人单位提供专项培训费用约定服务期，违反服务期就要支付违约金；对负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，违反约定同样需支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二十二条和第二十三条规定，劳动者违反服务期约定、竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.签合同后可辞职，劳动者有单方解除劳动合同的权利。

2.试用期内，提前三日通知单位就能解除合同；过了试用期，提前三十日书面通知单位可解除。

3.若违反服务期或竞业限制约定，要按合同支付违约金。单位提供专项培训约定服务期，或对保密员工约定竞业限制条款，违约均需支付。