职务侵占罪如何证明是本单位员工

（一）书面材料方面：妥善保管劳动合同，它是证明劳动关系的直接有力证据，同时留存员工手册、工作证、考勤记录等，工作证体现身份，考勤记录证明在岗情况。
（二）薪资发放记录：保留工资条、银行代发工资流水明细，这些能反映单位支付报酬，证明雇佣关系。
（三）业务相关材料：留存经手的业务合同、客户往来邮件，若其中有代表单位的表述，可辅助证明员工身份。
（四）同事证人证言：必要时可请同事证明日常工作情况及员工身份。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。此条说明劳动合同是认定劳动关系的重要依据，同时其他能证明实际劳动行为的材料也可辅助证明劳动关系。
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证明员工与单位的劳动关系可从多方面收集证据。书面材料、薪资发放记录、业务相关材料以及同事证人证言都能发挥作用。

1.书面材料是直接证据，劳动合同能明确双方劳动关系和工作岗位等，员工手册、工作证、考勤记录等也可证明员工身份和在岗情况。
2.薪资发放记录很关键，工资条、银行代发工资的流水明细可反映单位支付劳动报酬，证明雇佣关系。
3.业务相关材料可辅助证明，员工经手的业务合同、客户往来邮件中若有代表单位的表述，能表明员工身份。
4.同事证人证言有一定证明力，同事可证明其日常工作情况及员工身份。

建议员工平时注意留存相关证据，当需要证明劳动关系时，多方面收集材料增强证明力。
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结论：
证明是本单位员工可从书面材料、薪资发放记录、业务相关材料和同事证人证言等多方面着手。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动合同直接明确了劳动者与用人单位的劳动关系及工作岗位等，是证明员工身份的有力书面证据。员工手册、工作证、考勤记录等能从不同角度证明员工与单位的关系及实际工作情况。薪资发放记录是证明雇佣关系的关键，工资条、银行代发工资流水能体现单位向员工支付劳动报酬。业务相关材料，像员工经手的业务合同、客户往来邮件，若有代表单位的表述，可辅助证明员工身份。同事证人证言同样具有一定证明力，可反映员工日常工作情况。如果在证明员工身份方面遇到问题或存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律分析和解决方案。
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证明员工身份可从以下方面入手：
书面材料：劳动合同能直接明确劳动关系和岗位；员工手册、工作证、考勤记录等也能辅助证明。

薪资记录：工资条、银行代发工资流水，可证明单位支付报酬，体现雇佣关系。

业务材料：经手的业务合同、客户邮件，若有代表单位的表述，可证明员工身份。

证人证言：同事可证明日常工作及员工身份，有一定证明力。
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法律分析：
（1）书面材料在证明员工身份时十分重要。劳动合同作为直接证据，明确了劳动关系与工作岗位等关键信息；员工手册、工作证、考勤记录等从不同方面证实员工身份及在岗工作情况。
（2）薪资发放记录是证明雇佣关系的关键。工资条和银行代发工资流水明细直观地体现单位向员工支付劳动报酬，是有力的证据。
（3）业务相关材料能辅助证明员工身份。员工经手的业务合同、客户往来邮件中若有代表单位的表述，可表明其为单位员工。同时，同事的证人证言也可证明员工日常工作情况和身份。

提醒：
证明材料需保证真实有效，不同案件情况复杂，建议咨询以进一步分析。