公司欠员工钱不给怎么办

1.当公司拖欠员工工资等劳动报酬时，员工可先和公司协商支付欠款，并保留沟通记录。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠款的材料，由劳动监察部门责令公司限期支付。

3.员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提交书面申请。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉至法院维权。
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结论：
公司欠员工工资等劳动报酬，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司拖欠员工工资时，员工有权维护自身权益。协商是解决纠纷的第一步，保留沟通记录可作为后续维权的证据。向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付，投诉时准备好劳动合同、工资条等证明材料能更高效地处理问题。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请，仲裁委将依法裁决。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到裁决书十五日内起诉。若您在遇到公司拖欠工资等情况时，对维权方式和流程仍有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供更详细的法律建议。
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员工遇公司欠款，可通过合法途径维权。公司所欠若为工资等劳动报酬，员工有多种方式解决问题。

1.协商解决：员工可先与公司协商支付欠款，同时保留沟通记录，此为较为温和的解决方式。
2.劳动监察投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠款事实的材料，由劳动监察部门责令公司限期支付。
3.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，仲裁委将依法审理并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
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法律分析：
（1）当公司拖欠员工工资等劳动报酬时，协商是解决问题的第一步。这不仅成本低，还能保持与公司的良好关系，同时保留沟通记录能为后续维权提供证据。

（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政救济手段。劳动监察部门有权责令公司限期支付欠款，员工需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以便证明劳动关系和欠款事实。

（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径。员工要在规定的一年时效内提交书面仲裁申请，仲裁委员会会依据法律进行审理并作出裁决。

（4）若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，员工可在规定的十五日内向法院起诉，通过司法程序维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据收集和时效问题，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司友好协商，明确表达支付欠款诉求，同时留存好沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。
（二）协商无果后，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证实劳动关系和欠款事实的材料，由劳动监察部门责令公司限期支付。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，等待仲裁委审理裁决。
（四）若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。