合同期内辞职属于违约么

1.合同期内辞职是否违约不能一概而论，需结合具体情形判断。劳动者按法定程序提前通知解除合同通常不算违约，如提前三十日书面通知或试用期提前三日通知。
2.然而在特殊情况下辞职构成违约。用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者在服务期内辞职需支付违约金，数额不超培训费用。违反竞业限制约定同样构成违约，也要支付违约金。
3.建议劳动者在辞职前仔细研读合同条款，明确自身权利义务。若涉及专项培训服务期或竞业限制，要权衡违约后果。用人单位应规范培训和竞业限制协议的制定，明确双方责任，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）通常情况下，劳动者按法定程序提前通知用人单位解除合同不算违约。提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，可正常解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的合法权益，保障劳动者的自主择业权。
（2）特殊情形下会构成违约。一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者在服务期内辞职，就需按约定支付违约金，且违约金数额有限制。二是劳动者违反竞业限制约定，同样构成违约，要支付违约金。

提醒：
劳动者辞职前需明确自身情况是否涉及服务期或竞业限制约定，避免违约风险。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）正常辞职：按法定程序提前通知，即提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，不算违约，可正常解除合同。
（二）服务期内辞职：用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，在服务期内辞职构成违约，要按约定支付不超培训费用的违约金。
（三）违反竞业限制约定：劳动者违反该约定也属违约，需按约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.合同期内辞职是否违约要看情况。按法定程序提前通知单位解约，不算违约。提前三十天书面通知，或试用期提前三天通知，可解除合同。
2.特殊情形下会构成违约。单位提供专项培训费用、进行专业技术培训且约定服务期，服务期内辞职要付违约金，数额不超培训费用。
3.违反竞业限制约定也是违约，需按约定支付违约金。
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结论：
合同期内辞职不一定违约，依法定程序提前通知单位解除合同不算违约，但若在服务期内辞职或违反竞业限制约定则构成违约。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者正常情况下提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知单位，可合法解除劳动合同，此不构成违约。不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者在服务期内辞职，要按约定支付不超培训费用的违约金；违反竞业限制约定同样违约，需支付违约金。在实际的职场生活中，合同相关的法律问题较为复杂，若您对合同期内辞职是否违约或其他合同法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。