申请劳动仲裁几天后会通知对方

1.劳动争议仲裁委员会收到申请5日内，判断是否受理。若符合条件就受理并通知申请人；不符合则书面告知且说明理由。

2.若仲裁委不受理或逾期未决定，申请人可向法院起诉。

3.仲裁委受理申请后，5日内将申请书副本送被申请人。通常，从申请仲裁到通知对方不超10日。
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结论：
申请劳动仲裁到通知对方，正常情况不超过十日。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，需在五日内判断是否受理。若符合受理条件，应受理并通知申请人；若不符合，需书面通知申请人不予受理且说明理由。若仲裁委不予受理或逾期未作决定，申请人可就该劳动争议向法院起诉。而仲裁委受理申请后，要在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。这意味着，从申请人提交仲裁申请开始，到被申请人收到仲裁申请书副本，整个流程正常情况下不会超过十日。如果在劳动仲裁过程中遇到复杂情况或对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律解答和专业的法律服务。
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1.劳动仲裁在保障劳动者权益方面有严格的时间规定。劳动争议仲裁委员会需在收到仲裁申请5日内决定是否受理，符合条件受理并通知申请人，不符合则书面通知且说明理由。对不予受理或逾期未决定的，申请人可向法院起诉。受理后，仲裁委应在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。正常情况下，从申请劳动仲裁到通知对方不超过10日。
2.建议劳动者在申请劳动仲裁时，准备好充分的证据材料，以确保申请能顺利通过受理审查。若遇到仲裁委逾期未作出决定的情况，要及时保留相关证据，以便向法院提起诉讼。同时，用人单位也应重视仲裁程序，及时接收并回应仲裁通知，积极参与仲裁解决劳动争议。
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法律分析：
（1）劳动争议仲裁申请有明确的受理流程和时间规定。仲裁委员会在收到申请后的五日内，需判断是否受理，符合条件则受理并通知申请人，不符合则书面通知且说明理由。
（2）若仲裁委员会不予受理或逾期未作决定，申请人可向法院提起诉讼，这为劳动者维权提供了后续途径。
（3）仲裁委员会受理申请后，应在五日内将申请书副本送达被申请人。因此，从申请仲裁到通知对方，正常不超过十日，保障了劳动争议处理的效率。

提醒：
申请劳动仲裁要注意保留好相关材料。不同劳动争议案情不同，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）申请人申请劳动仲裁后，若想确认申请是否被受理，可在提交申请之日起关注时间，五日内若未收到书面不予受理通知且无其他异常，基本可认定申请已被受理。
（二）若收到劳动争议仲裁委员会书面不予受理通知，申请人可根据其说明的理由，补充相关材料或调整仲裁请求后再次申请，也可直接就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（三）申请人可在申请仲裁后，留意是否在十日内知晓对方已收到仲裁申请书副本，若超过十日仍未得到相关信息，可主动联系仲裁委员会询问进展。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第三十条第一款规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。