工伤标准要如何认定

1.工伤认定有明确的情形区分和严格流程。应认定工伤的有在工作时间和场所内因工作原因受事故伤害等七种情形，视同工伤的有在工作时间和岗位突发疾病死亡等三种情形，而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等不得认定或视同工伤。
2.认定流程方面，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在30日内申请，特殊情况经同意可延长。单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.解决措施和建议：单位应及时履行申请义务，避免职工权益受损。职工及家属要了解认定情形和流程，在权益受到侵害时及时申请。同时，相关部门应加强宣传，提升公众对工伤认定的认知。
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法律分析：
（1）工伤认定有明确的情形划分。职工在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等七种情况应认定为工伤，在工作时间和岗位突发疾病死亡等三种情况视同工伤，而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况则不得认定或视同工伤，这些规定明确了工伤认定的范围和界限。
（2）工伤认定流程有严格的时间要求和材料规定。单位需在职工事故伤害发生或被诊断为职业病30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。申请时要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。

提醒：
职工申请工伤认定要注意时间限制，准备好齐全材料。不同案情认定结果可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）符合工伤认定条件的职工，应积极收集能证明自己工作情况、事故发生经过等相关材料，比如工作证、考勤记录、事故现场照片等。
（二）所在单位要及时履行申请义务，在30日内为职工提出工伤认定申请，若遇特殊情况及时向社会保险行政部门申请延长时间。
（三）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内主动申请，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（四）职工要确保自身不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等不得认定或视同工伤的情形。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。该条例明确了工伤认定的相关情形，为上述建议提供了法律支撑。
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1.工伤认定情形：职工在工作时间、场所因工作受伤等七种情况属工伤；工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等三种情况视同工伤；故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等不得认定为工伤。
2.认定流程：职工出事或确诊职业病，单位30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位未申请，职工、亲属或工会1年内可直接申请。
3.申请材料：需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
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结论：
工伤认定有明确情形、排除情形及认定流程，需按相关规定进行。
法律解析：
工伤认定分认定为工伤和视同工伤的情形。职工在工作时间和场所内因工作原因受事故伤害等七种情况应认定为工伤；在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等三种情况视同工伤。不过，存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不得认定或视同工伤。认定流程方面，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。如果大家在工伤认定方面有疑问，或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。