续签劳动合同还需要约定试用期吗

法律分析：
（1）根据法律，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期起到双向考察的作用，用人单位借此考察劳动者是否符合录用条件，劳动者也能了解用人单位的工作内容等情况。
（2）续签劳动合同时，一般不应再次约定试用期。再次约定试用期的做法违反了“只能约定一次试用期”的法律规定，会损害劳动者的权益。
（3）不过，若劳动者离职后再次入职该单位，且工作岗位等有实质变化，单位和劳动者可协商约定试用期。

提醒：
续签劳动合同时，劳动者要注意单位是否违规重复约定试用期。遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）用人单位在续签劳动合同时，应遵循同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的原则，一般情况下不再约定试用期。
（二）若劳动者离职后再次入职，且工作岗位等有实质变化，单位可与劳动者协商约定试用期。
（三）劳动者若遇到续签合同被重复约定试用期的情况，可与单位沟通，要求其遵守法律规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定明确限制了用人单位重复约定试用期的行为，保障了劳动者的合法权益。
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1.续签劳动合同时，一般不用再设试用期。按规定，同一家单位和同一个劳动者只能约定一次试用期，试用期是为双方互相了解而设。

2.续签合同再设试用期，违反“只能约定一次”的规则。

3.若劳动者离职后再入职，工作岗位等有实质变化，双方可协商约定试用期。总之，续签一般不重复设试用期，保护劳动者权益。
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结论：
续签劳动合同时一般无需再约定试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但劳动者离职后再次入职且工作岗位等有实质变化时可协商约定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的目的是让用人单位考察劳动者是否符合录用条件，也让劳动者了解用人单位工作内容等。若续签劳动合同时再次约定试用期，就违反了这一规定。不过，当劳动者离职后再次入职该单位，并且工作岗位等情况有实质变化，单位和劳动者是可以协商约定试用期的。这样的规定是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期。如果您在劳动合同续签及试用期约定方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.续签劳动合同时通常不应再约定试用期。根据法律，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期是为双方互相考察了解而设。若续签再约定试用期，明显违背此规定，损害劳动者权益。
2.不过在劳动者离职后再次入职，且工作岗位等情况有实质变化时，单位和劳动者可协商约定试用期。这是考虑到岗位变化后，双方都有重新适应和考察的需求。
3.为保障劳动者权益，用人单位应严格遵守法律规定，在续签合同时避免重复约定试用期。劳动者自身也应增强法律意识，遇到不合理约定及时维护自身权益。